労務の結論メモ

失業保険をもらっている間は扶養に入れない？ 「失業保険をもらっている間は、家族の扶養から外れないといけないの？」 「合計でも130万円ももらわないのに、なぜダメと言われるの？」 退職後の手続きで、従業員本人や配偶者から最も質問が多いのが、この...

社会保険料が上がるって本当？2026年4月から何が変わるのか 「2026年から社会保険料が上がるらしい」「子ども・子育て支援金って、会社も負担するの？」 こんな話を聞いて、なんとなく不安だけど、まだよく分かっていないという社長・総務担当の方は多いと...

頑張った分は報いたい、でも残業代が膨らみ続けるのは避けたい 「遅くまで頑張っている社員には、ちゃんとお金を払ってあげたい」 「でも、基本給を上げると残業単価まで一緒に上がって、人件費が読めなくなるのが正直怖い」 中小企業の社長から、非常によ...

給料が上がったとき、契約書も新しく「巻き直し」が必要？ 「毎年4月の昇給のたびに、全員分の契約書を作り直すのは大変すぎる」 「正社員の基本給や、最低賃金改定でパートさんの時給が上がったとき、どう書類を残せばいいのか？」 昇給は喜ばしいことで...

管理職だから残業代ゼロでいい？訴えられる「名ばかり管理職」の境界線 「管理職だから残業代は出ない」この一言が原因で、元社員から「名ばかり管理職」として未払い残業代を請求され、訴訟に発展するケースが後を絶ちません。 多くの中小企業では、現場...

「管理職だから残業代は出ない」と言われたけど、本当でしょうか。 課長・店長などの肩書きがついた途端、今まで出ていた残業代が、ある日突然ゼロになる。中小企業では、こうしたケースが決して珍しくありません。 ・課長になった途端に残業代が出なくな...

結局、どの時間に何倍払えばいい？割増賃金の計算パターンが整理できない 「22時過ぎに休日出勤したら、結局何％増し？」 「土曜と日曜、どちらの出勤が高いのかいつも迷う」 現場では、複数の割増ルールが重なることがよくあります。その都度調べていては...

よくある疑問 「休日に出勤してもらったが、割増率は一律でいいのか？」 「週休2日制の場合、土曜日と日曜日の両方に出勤したらどうなるのか？」 休日出勤の計算で最も多いミスは、すべての休みを「法律上の休日（法定休日）」だと思い込んで計算してしま...

よくある疑問 「残業が夜22時を過ぎた場合、手当はどう計算すればいいのか？」 「夜勤がある仕事ではないが、たまたま遅くなった時も割増は必要なのか？」 夜遅くまでの勤務は、従業員の負担が大きいため、法律で手厚い手当が定められています。しかし、「...

よくある疑問 「定時を過ぎて働いたら、すべて残業代（割増賃金）が必要なのか？」 「所定労働時間が7時間の場合、8時間まで働いた分はどう扱えばいいのか？」 中小企業の社長や総務担当者の方から、このような相談をよく受けます。ひと口に「残業」と言っ...